DIPLOMADOS DESTACADOS
LABORAL
DETALLE
NOMBRE: Diplomado Especialistas en Remuneraciones
MODALIDAD: eLearning asíncrono
HORAS DE ESTUDIO: 250 hrs.
DURACIÓN DEL DIPLOMADO: 3 meses
INCLUYE: Texto de estudio en PDF, material de lectura complementaria, archivos editables OPEN DATA, cápsulas de explicación a temas en video, actividades, seguimiento con equipo tutorial, respuesta de expertos en contenido, teléfono de contacto con Equipo Tutorial, email de consultas, foro de consultas al Académico.
OBJETIVOS
Dar a conocer a los participantes de esta actividad, la normativa laboral, de seguridad social y tributaria, que debe tenerse en consideración al momento de determinar, pactar, calcular y pagar las remuneraciones de los trabajadores de una empresa como así también las indemnizaciones que proceda pagar al momento de terminar la relación laboral de los trabajadores.
En esta actividad se revisara la normativa legal y los dictámenes, oficios, circulares e instrucciones de los diferentes órganos del estado, como son la Superintendencia de Seguridad Social, la Superintendencia de Pensiones, el Servicio de Impuestos Internos y la Dirección del Trabajo.
TRIBUTARIO
DETALLE
NOMBRE: Diplomado Gestión Tributaria, Análisis y Franquicias
MODALIDAD: eLearning asíncrono
HORAS DE ESTUDIO: 250 hrs.
DURACIÓN DEL DIPLOMADO: 3 meses
INCLUYE: Texto de estudio en PDF, material de lectura complementaria, cápsulas de explicación a temas en video, actividades, seguimiento con equipo tutorial, respuesta de expertos en contenido, teléfono de contacto con Equipo Tutorial, email de consultas, foro de consultas al Académico.
OBJETIVOS
En Actualización…
RRHH
DETALLES
NOMBRE: Gestión en Recursos Humanos
MODALIDAD: eLearning asíncrono
HORAS DE ESTUDIO: 250 hrs.
DURACIÓN DEL DIPLOMADO: 3 meses
INCLUYE: Texto de estudio en PDF, material de lectura complementaria, cápsulas de explicación a temas en video, actividades, seguimiento con equipo tutorial, respuesta de expertos en contenido, teléfono de contacto con Equipo Tutorial, email de consultas, foro de consultas al Académico.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Reconocer y Entender la naturaleza de la organización y la función de la dirección de recursos humanos en la administración actual.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Módulo 1:
Al finalizar el estudio de este Módulo y completar todos los requisitos de participación y evaluación, el participante estará en condiciones de: “Disponer de una Comprensión del fenómeno organizacional y el aporte de valor de la gestión de RRHH”.
Módulo 2:
Al finalizar el estudio de este Módulo y completar todos los requisitos de participación y evaluación, el participante estará en condiciones de: “Disponer de los conceptos y habilidades para diseñar y operar un área de RRHH capaz de sostener la estrategia empresarial”.
Módulo 3:
Al finalizar el estudio de este Módulo y completar todos los requisitos de participación y evaluación, el participante estará en condiciones de: “Aprender y reconocer técnicas que permitan operar los sistemas y procesos de RRHH”.
Módulo 4:
Al finalizar el estudio de este Módulo y completar todos los requisitos de participación y evaluación, el participante estará en condiciones de: “Disponer de conocimientos y habilidades actualizadas para agregar valor a través de la gestión de personas”.
MARKETING
DETALLES
NOMBRE: Diplomado en Marketing Estratégico MODALIDAD: eLearning asíncrono HORAS DE ESTUDIO: 250 hrs. DURACIÓN DEL DIPLOMADO: 3 meses INCLUYE: Texto de estudio en PDF, material de lectura complementaria, archivos editables OPEN DATA, cápsulas de explicación a temas en video, actividades, seguimiento con equipo tutorial, respuesta de expertos en contenido, teléfono de contacto con Equipo Tutorial, email de consultas, foro de consultas al Académico.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Diseñar estrategias de marketing y gestión de valor, entregando herramientas para fortalecer la gestión comercial de la organización.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Módulo 1:
Identificar el enfoque actual de marketing estratégico, bajo una mirada moderna y transversal.
Módulo 2:
Examinar la conducta del consumidor, bajo una mirada multidisciplinaria.
Módulo 3:
Aplicar las etapas del proceso de coaching, como herramienta de apoyo al desarrollo de personas.
Módulo 4:
Aplicar herramientas de gestión de marketing basadas en la calidad del servicio, las expectativas y la satisfacción de los clientes.
